รายละเอียดข้อมูลวิจัย

ปัญหาการบริหารงานบุคคลของโรงพยาบาลพยัคฆภูมิพิสัย ผู้ศึกษาได้ศึกษาถึงปัจจัยที่เกี่ยวข้อง 7 ด้านคือ ด้านการวางแผนกำลังคน ด้านการสรรหาบุคคลเข้าทำงาน ด้านการคัดเลือกด้านการปฐมนิเทศ ด้านการบรรจุแต่งตั้ง ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และด้านการประเมินผลการปฏิบัติงานและการเลื่อนตำแหน่ง ซึ่งปัจจัยดังกล่าวมีผลต่อการบริหารงานบุคคลของโรงพยาบาลพยัคฆภูมิพิสัย โดยมีความมุ่งหมาย 1) เพื่อศึกษาปัญหาการบริหารงานบุคคลของบุคลากรโรงพยาบาลพยัคฆภูมิสัย อำเภอพยัคฆภูมิพิสัย จังหวัดมหาสารคาม 2) เพื่อเปรียบเทียบปัญหาการบริหารงานบุคคลของบุคลากร ที่มีเพศ ระดับตำแหน่ง อายุ ระดับการศึกษา และประสบการณ์การทำงานแตกต่างกัน และ 3) เพื่อศึกษาข้อเสนอแนะแนวทางแก้ไขปัญหาการบริหารงานบุคคลของโรงพยาบาลพยัคฆภูมิพิสัย โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากบุคลากรโรงพยาบาลพยัคฆภูมิพิสัย จำนวน 129 คน เป็นชาย 35 คน เป็นหญิง 94 คน และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน Independent – Samples t- test และ F-test (One – way ANOVA) เสนอผลการศึกษา โดยวิธีพรรณนาวิเคราะห์

ผลการศึกษาปรากฏดังนี้

1. บุคลากรของโรงพยาบาลพยัคฆภูมิพิสัย อำเภอพยัคฆภูมิพิสัย จังหวัดมหาสาราคาม

ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง ระดับตำแหน่ง ผู้ปฏิบัติงานในโรงพยาบาล อายุ 26-35 ปี ระดับการศึกษา

ปริญญาตรี และประสบการณ์การทำงาน 11-15 ปี

2. บุคลากรโรงพยาบาลพยัคฆภูมิพิสัยโดยรวมและเป็นรายด้าน มีปัญหาการบริหารงาน

บุคคล อยู่ในระดับมาก โดยเรียงลำดับค่าเฉลี่ยระดับปัญหาจากมากไปน้อย 3 อันดับแรกคือ

ด้านสรรหาบุคคลเข้าทำงาน ด้านปฐมนิเทศ และด้านการประเมินผลการปฏิบัติงานและการเลื่อน

ตำแหน่ง

3. บุคลากรโรงพยาบาลพยัคฆภูมิพิสัยที่มีเพศ ระดับตำแหน่ง อายุ ระดับการศึกษา

และประสบการณ์การทำงานแตกต่างกัน มีปัญหาการบริหารงานบุคคล โดยรวมและเป็นรายด้าน

ทุกด้านไม่แตกต่างกัน (p>.05)

โดยสรุป บุคลากรโรงพยาบาลพยัคฆภูมิพิสัย มีปัญหาการบริหารงานบุคคล โดยรวมและ

เป็นรายด้านทุกด้านอยู่ในระดับมาก บุคลากรที่มีเพศ ระดับตำแหน่ง อายุ ระดับการศึกษา และ

ประสบการณ์การทำงานแตกต่างกัน มีปัญหาการบริหารงานบุคคลไม่แตกต่างกัน (p>.05)

ซึ่งข้อสนเทศที่ได้จากการศึกษา สามารถนำใช้ให้เป็นประโยชน์ในการพัฒนา ปรับปรุง และแก้ไข

การบริหารงานบุคคลของโรงพยาบาลพยัคฆภูมิพิสัย ให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล เกิด

ประโยชน์สุขต่อองค์กรและประชาชนในท้องถิ่นต่อไป