รายละเอียดข้อมูลวิจัย

            ผลการวิจัยพบว่า

1.      ปัจจัยบุคคล ระดับการศึกษาและอายุไม่มีความสัมพันธ์กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ

2.      ลักษณะงาน ได้แก่ ความน่าสนใจของงาน ความหลากหลายของทักษะ ความมีอิสระในการปฏิบัติงาน

ผลย้อนกลับของงาน การทำงานเป็นทีม ผู้ร่วมงาน สิ่งแวดล้อมในการทำงาน ภาระงานที่มีผลต่อจิตใจ  และความกดดันเกี่ยวกับงานด้านเวลา  มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ( r = .527, .299, .360, .426, .412, .361, .454 และ  .320 ตามลำดับ) และลักษณะงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ( r = .587)

3.      ปัจจัยด้านองค์การ ได้แก่ ขนาด (จำนวนบุคลากร) ภาวะผู้นำ  ระดับเงินเดือน ความก้าวหน้าใน

วิชาชีพ และโอกาสได้รับการฝึกอบรม และการศึกษาต่อ มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ  .05 ( r = .467, .378, .420, .489 และ  .405 ตามลำดับ) และปัจจัยด้านองค์การมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ( r = .616)

4.      กลุ่มตัวแปรที่สามารถร่วมกันพยากรณ์ ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่

ระดับ  .05 คือ กลุ่มอายุ 41 ปี ขึ้นไป ลักษณะงาน และปัจจัยด้านองค์การสามารถร่วมกันพยากรณ์ได้ร้อยละ  48.6 ( R ² = .486) ได้สมการดังนี้

(รูปคะแนนมาตรฐาน)