รายละเอียดข้อมูลวิจัย

            การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา  ความสัมพันธ์ระหว่างการพัฒนาวิชาการ วัฒนธรรมองค์การแบบสร้างสรรค์ทรัพยากร  กับความพึงพอใจในงานของอาจารย์พยาบาล กลุ่มตัวอย่างคือ  อาจารย์พยาบาลในเขตภาคตะวันออก ของประเทศไทย ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบง่าย จำนวน 133 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม เกี่ยวกับการพัฒนาวิชาการ วัฒนธรรมองค์การแบบสร้างสรรค์  ทรัพยากร และความพึงพอใจในงานแบบสอบถามเป็นแบบประมาณค่า 5 ระดับ มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ  .92, .94, .86 และ  .94 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าเฉลี่ย ร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน

            ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้    

1.      การพัฒนาวิชาการมีค่าเฉลี่ย อยู่ในระดับสูง โดยมีการพัฒนาด้านแหล่งสนับสนุนการศึกษาหาความรู้สูง

ที่สุด และด้านที่มีการพัฒนาต่ำที่สุดคือ การศึกษาดูงาน

            2. การรับรู้วัฒนธรรมองค์การแบบสร้างสรรค์มีค่าเฉลี่ย อยู่ในระดับสูง โดยวัฒนธรรมองค์การแบบสร้างสรรค์ด้านมุ่งเน้นความสำเร็จ มีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด ด้านมุ่งเน้นไมตรีสัมพันธ์มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด

            3. ทรัพยากรมีความเหมาะสมหรือ เพียงพอ อยู่ในระดับปานกลาง โดยทรัยพากรด้านบุคลากรมีความเหมาะสมหรือเพียงพอมากที่สุด ส่วนด้านวัสดุอุปกรณ์ มีความเหมาะสม หรือเพียงพอน้อยที่สุด

            4. ความพึงพอใจในงานโดยรวมอยู่ในระดับสูง โดยความพึงพอใจในงานด้านความรับผิดชอบมีคะแนนสูงที่สุด ส่วนด้านเงินเดือนมีคะแนนต่ำที่สุด

            5. การพัฒนาวิชาการ และทรัพยากรมีความสัมพันธ์ทางบวกับความพึงพอใจในงานของอาจารย์พยาบาลในระดับปานกลาง และมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ  .01 ( r = .612, p < .01 และ  r = .616,  p < .01 ตามลำดับ)

วัฒนธรรมองค์การแบบสร้างสรรค์ มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจนานในระดับสูงและมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ( r = .722, p < .01)