การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับเจตคติต่องาน
ความเชื่ออำนาจในตนบรรยากาศองค์การ และการมีส่วนร่วมในงานของพยาบาลประจำการ
ศึกษาความสัมพันธ์ตัวแปรที่ร่วมพยากรณ์ การมีส่วนร่วมในงานของพยาบาลประจำการ
กลุ่มตัวอย่างคือ พยาบาลประจำการ โรงพยาบาลสังกัดกระทรวงกลาโหม จำนวน 372 คน
เลือกโดยวิธีการสุ่มแบบหลายขั้นตอน แนวคิดที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้คือ
แนวคิดเจตคติต่องานของ Traindis (1971)
ความเชื่ออำนาจในตนของ Rotter (1996) &
Strickland (1977) บรรยากาศองค์การของ Strubger (2002) และการมีส่วนร่วมในงานของ Newstrom & Keith (1997)
นำมาสร้างแบบสอบถามและผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหา
และวิเคราะห์ค่าความเที่ยงได้ค่าแอลฟาเท่ากับ .83, .83, .93 และ .94 ตามลำดับ
วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้การหาค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน
ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน
ผลการวิจัยพบว่า
1. เจตคติต่องาน ความเชื่ออำนาจในตน
บรรยากาศองค์การการมีส่วนร่วมในงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลสังกัดกระทรวงกลาโหม
อยู่ในระดับสูง (
 = 4.40, 4.30, 3.92, และ 4.21 ตามลำดับ)
2.
เจตคติต่องานความเชื่ออำนาจในตน และบรรยากาศองค์การ
มีความสัมพันธ์ทางบวกกับการมีส่วนร่วมในงานของพยาบาลประจำการ
อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ( r = .532, .572 และ .709 ตามลำดับ p < .05)
3.
ตัวแปรที่สามารถร่วมกันพยากรณ์
การมีส่วนร่วมในงานของพยาบาลประจำการได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ
< .05 คือ บรรยากาศองค์การ ความเชื่ออำนาจในตน และเจตคติต่องาน
โดยสามารถร่วมกันพยากรณ์ ได้ร้อยละ 58.1 ( R2 = .581)
สร้างสมการในรูปคะแนนมาตรฐานได้ดังนี้
Z¢ การมีส่วนร่วมในงาน = .532 Z บรรยากาศองค์การ + .214 Z ความเชื่ออำนาจในตน + .164 Z เจตคติต่องาน
จากผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่า
ผู้บริหารการพยาบาลควรสร้างบรรยากาศองค์การที่เอื้ออำนวยต่อการปฏิบัติงาน
ส่งเสริมให้พยาบาลประจำการเป็นผู้มีความเชื่ออำนาจในตนสูง และมีเจตคติต่องานที่ดี
จะทำให้การมีส่วนร่วมในงานของพยาบาลประจำการสูงขึ้น
|