การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์
เพื่อศึกษาตัวประกอบที่ทำให้เกิดการคงอยู่ในกลุ่มงานการพยาบาลและตัวบ่งชี้ที่อธิบาย
ตัวประกอบที่ทำให้เกิดการคงอยู่ในกลุ่มงานการพยาบาลโรงพยาบาลศูนย์ กลุ่มตัวอย่าง
คือ พยาบาลวิชาชีพที่มีประสบการณ์การปฏิบัติงานอย่างน้อย 5 ปี จำนวน 951 คน
ประกอบด้วยพยาบาลระดับผู้บริหาร จำนวน 240 คน พยาบาลระดับประจำการ จำนวน
711 คน
จากโรงพยาบาลศูนย์ทั่วประเทศ จำนวน 25 แห่ง
สุ่มได้จากการสุ่มแบบหลายขั้นตอน
เครื่องมือที่ใช้เก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามตัวบ่งชี้ทำให้เกิดการคงอยู่ในกลุ่มงานการพยาบาลลักษณะแบบสอบถามเป็นแบบมาตราส่วนประมาณค่า
5 ระดับ 120 ตัวชี้วัด
ได้ผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาจากผู้ทรงคุณวุฒิและทดสอบความเที่ยงด้วยวิธีสัมประสิทธิ์อัลฟาของครอนบาค
ได้ค่าความเที่ยง 0.99 วิเคราะห์ข้อมูลโดยวิธีการสกัดตัวประกอบหลัก Principal Component
analysis และหมุนแกนแบบออโธโกนอล
(Orthogonal) ด้วยวิธีแวริแมกซ์ (varimax)
ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้
ตัวประกอบที่ทำให้เกิดการคงอยู่ในกลุ่มงานการพยาบาล
โรงพยาบาลศูนย์ มีจำนวน 10 ตัวประกอบ 117 ตัวชี้วัด
สามารถอธิบายความแปรปรวนได้ร้อยละ 72.03 โดยมีตัวประกอบ ดังต่อไปนี้
1.
การมีการบริหารงานแบบมีส่วนร่วม
เป็นตัวประกอบที่ทำให้เกิดการคงอยู่ที่สามารถอธิบาย
ความแปรปรวนได้มากที่สุดคือร้อยละ
12.6
มีตัวบ่งชี้ที่อธิบายตัวประกอบ จำนวน 23 ตัวบ่งชี้
2.
การมีภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารทางการพยาบาล
เป็นตัวประกอบที่ทำให้เกิดการคงอยู่ที่สามารถอธิบายความแปรปรวนได้ร้อยละ 11.7
มีตัวบ่งชี้ที่อธิบายตัวประกอบ จำนวน 17 ตัวบ่งชี้
3. การให้อิสระในงาน
เป็นตัวประกอบที่ทำให้เกิดการคงอยู่ที่สามารถอธิบายความแปรปรวนได้ร้อยละ 10.6
มีตัวบ่งชี้ที่อธิบายตัวประกอบ จำนวน 20 ตัวบ่งชี้
4.
การให้ค่าตอบแทนที่เหมาะสมเป็นตัวประกอบที่ทำให้เกิดการคงอยู่ที่สามารถอธิบายความแปรปรวนได้ร้อยละ
10.2 มีตัวบ่งชี้ที่บรรยายตัวประกอบ จำนวน 10 ตัวบ่งชี้
5. การพัฒนาวิชาการและวิจัยเป็นตัวประกอบที่ทำให้เกิดการคงอยู่ที่สามารถอธิบายความแปรปรวนได้ร้อยละ
9.7
มีตัวบ่งชี้ที่อธิบายตัวประกอบ จำนวน 16 ตัวบ่งชี้
6. การสนับสนุนการศึกษาต่อของบุคลากร
เป็นตัวประกอบที่ทำให้เกิดการคงอยู่ที่สามารถอธิบายความแปรปรวนได้ร้อยละ 4.6
มีตัวบ่งชี้ที่อธิบายตัวประกอบ จำนวน 9 ตัวบ่งชี้
7. การมีสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงาน
เป็นตัวประกอบที่ทำให้เกิดการคงอยู่ที่สามารถอธิบายความแปรปรวนได้ร้อยละ 4.1
มีตัวบ่งชี้ที่อธิบายตัวประกอบ จำนวน 6 ตัวบ่งชี้ 8. การมีความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและงาน เป็นตัวประกอบที่ทำให้เกิดการคงอยู่ที่สามารถอธิบายความแปรปรวนได้ร้อยละ
4.0 มีตัวบ่งชี้ที่อธิบายตัวประกอบ จำนวน 9 ตัวบ่งชี้
9.
การมีโครงสร้างขององค์การแบบแบนราบ
เป็นตัวประกอบที่ทำให้เกิดการคงอยู่ที่สามารถอธิบายความแปรปรวนได้ร้อยละ 2.5 มีตัวบ่งชี้ที่อธิบายตัวประกอบ
จำนวน 3 ตัวบ่งชี้
10. การให้โอกาสก้าวหน้าในงาน
เป็นตัวประกอบที่ทำให้เกิดการคงอยู่ที่สามารถอธิบายความแปรปรวนได้ร้อยละ 2.0
มีตัวบ่งชี้ที่อธิบายตัวประกอบ จำนวน 4 ตัวบ่งชี้
|