รายละเอียดข้อมูลวิจัย

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล  บรรยากาศจริยธรรมในงานของกลุ่มการพยาบาล  คุณภาพชีวิตการทำงาน  กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ  โรงพยาบาลทั่วไป

กลุ่มตัวอย่างคือ พยาบาลวิชาชีพ ระดับปฏิบัติการที่ปฏิบัติงานโรงพยาบาลทั่วไป จำนวน 384 คน ได้จากการสุ่มตัวอย่างหลายขั้นตอนเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลประกอบด้วยแบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคลแบบสอบถามบรรยากาศจริยธรรมในงานของกลุ่มการพยาบาล  แบบสอบถามคุณภาพชีวิตการทำงาน  และแบบสอบถามความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ  ตรวจสอบความตรงตามเนื้อหา และหาค่าความเที่ยง  โดยสูตรสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาคได้ .93 , .88 และ .96  ตามลำดับ  วิเคราะห์ข้อมูลโดยการแจกแจงความถี่  ค่าเฉลี่ย  ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน  ค่าสัมประสิทธิ์การจรณ์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน  และวิเคราะห์การถดถอยพหุคุณแบบขั้นตอน

            ผลการวิจัยพบว่า 1) ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ  บรรยากาศจริยธรรมในงานของกลุ่มการพยาบาล  และคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ  โรงพยาบาลทั่วไป  อยู่ในระดับสูง  2) ปัจจัยส่วนบุคคลด้านประสบการณ์ในการทำงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ  .05 (r = .22)      3) บรรยากาศจริยธรรมในงานของกลุ่มการพยาบาลมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ  .05 (r = .60)   4) คุณภาพชีวิตการทำงานพยาบาลมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความยึดมั่นผูกพัน  ต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ  .05 (r = .67)     5)  ตัวแปรที่ร่วมกันพยากรณ์ ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ  .05 คือ คุณภาพชีวิตการทำงานพยาบาล  และบรรยากาศจริยธรรมในงานของกลุ่มการพยาบาล สามารถร่วมกันพยากรณ์ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพได้ร้อยละ 50.7  (R² = .507)   ได้สมการพยากรณ์ในรูปคะแนนมาตรฐานดังนี้  ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ  = .480  คุณภาพชีวิตการทำงาน + .308 บรรยากาศจริยธรรมในงานของกลุ่มการพยาบาล