รายละเอียดข้อมูลวิจัย

การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงบรรยาย มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษารูปแบบการตัดสินใจในการบริหารงานบุคคลของหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลทั่วไปภาคใต้ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้เป็นพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลทั่วไปภาคใต้ ที่มีประสบการณ์ปฏิบัติงานในตำแหน่งตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป จำนวน 135 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล เป็นแบบสอบถามที่ผู้วิจัยสร้างขึ้นจากการประยุกต์ใช้กรอบแนวคิดรูปแบบการตัดสินใจของเวลล์ (Well, 1996) และการบริหารงานบุคคลของ ดิเซนโซ่และรอบบิ้น (Decenzo & Robbins, 2001) โดยแบ่งแบบสอบถามออกเป็น 2 ส่วน ได้แก่ 1) ข้อมูลทั่วไป มีลักษณะเป็นคำถามเลือกตอบและเติมคำ ส่วนที่ 2) ข้อมูลการจัดอันดับการใช้รูปแบบการตัดสินใจในการบริหารงานบุคคล มีลักษณะเป็นคำถามปลายปิด เครื่องมือที่ผ่านการตรวจสอบความตรงของเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิ 3 ท่าน หาความเที่ยงของเครื่องมือส่วนที่ 2 โดยการหาค่าคงที่ของการวัดซ้ำ (test-retest) ได้ค่าความสอดคล้องเท่ากับร้อยละ 71 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติบรรยาย ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน

                ผลการวิจัยพบว่า หัวหน้าหอผู้ป่วยมีการใช้รูปแบบการตัดสินใจ โดยใช้มติกลุ่มในการบริหารงานบุคคลมากที่สุดเป็นอันดับหนึ่ง คือ อยู่ในช่วงร้อยละ 26.7 – 68.1 โดยพบว่าทุกด้านมีการใช้รูปแบบการตัดสินใจโดยใช้มติกลุ่มมากที่สุดเป็นอันดับหนึ่ง ดังนี้ ด้านการวางแผนงานบุคคลร้อยละ 51.1 – 64.4 ด้านการสรรหา/ลดคน และคัดเลือกบุคลากรร้อยละ 42.2 – 58.5 ด้านการปฐมนิเทศร้อยละ 57.0   ด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรร้อยละ 26.7 – 68.1  ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงานร้อยละ 49.6 – 59.3 ด้านการจ่ายค่าตอบแทนและให้ผลประโยชน์ร้อยละ 41.5 – 68.1 และด้านการดูแลสุขภาพและความปลอดภัยของบุคลากรร้อยละ 55.6 – 65.2

                ผู้บริหารทางการพยาบาล สามารถนำผลการศึกษาครั้งนี้ไปใช้เป็นข้อมูลพื้นฐานในการพัฒนารูปแบบการตัดสินใจของหัวหน้าหอผู้ป่วย เพื่อส่งเสริมให้หัวหน้าหอผู้ป่วยมีการบริหารจัดการงานบุคคลที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น อันจะก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดกับผู้รับบริการและองค์กร