การวิจัยครั้งนี้
เป็นการวิจัยปฏิบัติการ
มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความพึงพอใจของบุคลากรที่มีต่อระบบการบริหารของวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี
ตรัง และเพื่อเปรียบเทียบความแตกต่างของความพึงพอใจของบุคลากร ในด้านการวางแผน
การจัดองค์กร การนำและการสั่งการ การควบคุมและประเมิน
และด้านปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจของบุคลากรโดยทำการศึกษาตั้งแต่ปีงบประมาณ
2547 ถึง ปีงบประมาณ 2548
กลุ่มตัวอย่างเป็นอาจารย์ ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ ลูกจ้างชั่วคราวรายเดือน
ที่ปฏิบัติงานอยู่ในวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี ตรัง ปีงบประมาณ 2547 และปีงบประมาณ
2548 มีจำนวน 63 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม
ซึ่งผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาจากคณะกรรมการการบริหารวิทยาลัย จำนวน 8 คน
และได้ตรวจสอบความเที่ยงของแบบสอบถาม โดยหาค่าสัมประสิทธิ์แอลฟ่าของ คอรอนบารค (Cronbach Alpha
Coefficient) ได้ค่าของความเที่ยง 0.97
วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน
และเปรียบเทียบความแตกต่างของความพึงพอใจของบุคลากรต่อระบบการบริหาร ในปีงบประมาณ
2547 และปีงบประมาณ 2548 โดยใช้ t-test
ผลการวิจัยพบว่า
1. บุคลากรของวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี ตรัง มีความพึงพอใจต่อระบบการบริหาร
โดยรวม ในปีงบประมาณ 2547 และในปีงบประมาณ 2548 อยู่ในระดับมาก
2. บุคลากรมีความพึงพอใจต่อระบบการบิรหารของวิทยาลัยบรมราชชนนี ตรัง ในด้าน
การวางแผน และด้านการจัดองค์กร ในปีงบประมาณ 2548 กับปีงบประมาณ 2547
ไม่แตกต่างกัน สำหรับด้านการนำและการสั่งการของผู้อำนวยการวิทยาลัยฯ
ด้าการนำและการสั่งของรองผู้อำนวยการกลุ่มงานบริหารทั่วไป
ด้านการนำและการสั่งการของรองผู้อำนวยการกลุ่มงานวิชาการ
ด้านการนำและการสั่งการของรองผู้อำนวยการกลุ่มงานบริการการศึกษา
ด้านการนำและการสั่งการของรองผู้อำนวยการกลุ่มงานแผนและพัฒนาบุคลากร ด้านการควบคุมและประเมิน
และด้านปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจของบุคลากร ในปีงบประมาณ 2547
แตกต่างจากปีงบประมาณ 2548 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
ผลจากการศึกษาครั้งนี้
จะสามารถนำข้อมูลไปเป็นแนวทางสำหรับคณะกรรมการบริหารวิทยาลัยฯ
ในการพัฒนาระบบการบริหารงานของวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี ตรัง
ให้ดียิ่งขึ้นในโอกาสต่อไป
|