รายละเอียดข้อมูลวิจัย

            การศึกษาอิสระครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนารูปแบบการเตรียมผู้บริหารทางการพยาบาลระดับต้นโรงพยาบาลชุมแพ จังหวัดขอนแก่น  โดยการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ เรื่องการเตรียมผู้บริหารทางการพยาบาลระดับต้นโรงพยาบาลชุมแพ ประกอบด้วยกิจกรรมการบรรยายให้ความรู้ด้านการบริหารการพยาบาลประชุมกลุ่ม และฝึกปฏิบัติจริงในหอผู้ป่วย กลุ่มตัวอย่างที่ศึกษาคือ ผู้ช่วยหัวหน้าหอผู้ป่วย / หัวหน้างาน จำนวน 11 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาประกอบด้วย แบบสอบถามความรู้ด้านการบริหารการพยาบาล แบบประเมินผลการฝึกปฏิบัติกิจกรรมด้านการบริหารหอผู้ป่วย/งาน ตรวจสอบความตรงของเนื้อหาแบบสอบถามความรู้ด้านการบริหารการพยาบาล และแบบประเมินผลการฝึกปฏิบัติกิจกรรมด้านการบริหารหอผู้ป่วย/งาน โดยผู้ทรงคุณวุฒิ 5 คน และหาความเชื่อมั่นแบบสอบถามความรู้ด้านการบริหารการพยาบาล โดยใช้สูตร KR-20 ได้ค่าความเชื่อมั่น .73 หาความเชื่อมั่นแบบประเมินผลการฝึกปฏิบัติกิจกรรมด้านการบริหารหอผู้ป่วย/งาน โดยใช้สูตรสัมประสิทธิ์แอลฟา ของครอนบาค (Crobach’s Alpha Coefficient)  ได้ค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ .98 ใช้โปรแกรม SPSS for Windows (Statistical Package of the Social science for Windows) วิเคราะห์ข้อมูลทั่วไป โดยการแจกแจงความถี่ ค่าเฉลี่ย และคำนวณหาค่าร้อยละ วิเคราะห์การประเมินความรู้และการปฏิบัติโดยใช้ค่าเฉลี่ย ร้อยละ และส่วนเบี่ยง่เบนมาตรฐานเปรียบเทียบความแตกต่างของคะแนนค่าเฉลี่ยความรู้ ในระยะก่อนและหลังการปฏิบัติ 2 เดือน โดยการทดสอบค่าทีแบบจับคู่ (Paired t-test) วิเคราะห์การประเมินผลการปฏิบัติกิจกรรมด้านการบริหารหอผู้ป่วย/งาน  โดยการแจกแจงความถี่ ค่าเฉลี่ย และคำนวณหาค่าร้อยละและวิเคราะห์ความคิดเห็นเกี่ยวกับการจัดโครงการอบรมด้วยค่าร้อยละ

ผลการศึกษาพบว่า

1.      ผลการประเมินความรู้ เมื่อเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยคะแนนความรู้ด้านการบริหารการพยาบาลทั้งโดยรวมและรายด้านทั้ง 4 ด้าน ก่อนอบรม และในระยะติดตามผลหลังการอบรม 2 เดือน กลุ่มตัวอย่างมีความรู้เกี่ยวกับการบริหารการพยาบาลอยู่ในระดับสูงกว่าก่อนการอบรมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05

2.      ระดับความสามารถในการปฏิบัติกิจกรรมด้านการบริหารหอผู้ป่วย/งาน ความสามารถในการปฏิบัติกิจกรรมการบริหารหอผู้ป่วย/งาน ของผู้ช่วยหัวหน้าหอผู้ป่วย/หัวหน้างาน รายด้านทั้ง 4 ด้าน ภายหลังการฝึกปฏิบัติ อยู่ในระดับปานกลาง มีค่าเฉลี่ยคะแนน 3.00

3.      รูปแบบการเตรียมผู้บริหารทางการพยาบาลระดับต้น โรงพยาบาลชุมแพ ที่พัฒนาขึ้นมี 3 ขั้นตอน ดังนี้

3.1 ขั้นเตรียมการ

      3.1.1 กำหนดคุณสมบัติและสรรหาบุคคลที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์เข้าโครงการเตรียม

      3.1.2 แต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินการเตรียม

3.2 ขั้นดำเนินการเตรียม

      3.2.1 เตรียมด้านควมรู้ด้านการบริหารการพยาบาล

      3.2.2 เตรียมด้านทักษะและประสบการณ์ในด้านการบริหารงาน

3.3 ขั้นประเมินผล

3.3.1 ประเมินผลการเตรียม โดยประเมินด้านความรู้ และผลการปฏิบัติงานของผู้ที่ได้รับ    การเตรียม หลังฝึกปฏิบัติกิจกรรมด้านการบริหารหอผู้ป่วย/งาน 2 เดือน

3.3.2 ติดตามประเมินผลอย่างต่อเนื่องทุก 6 เดือน เพื่อหาโอกาสในการพัฒนาให้มีความพร้อมก่อนเข้าสู่ตำแหน่ง           

จากผลการศึกษานี้ ทำให้โรงพยาบาลชุมแพมีรูปแบบการเตรียมผู้บริหารทางการพยาบาลระดับต้น ที่ชัดเจนขึ้น บุคคลที่จะเข้าสู่ตำแหน่งผู้บริหารทางการพยาบาลระดับต้นโรงพยาบาลชุมแพ จะต้องได้รับการเตรียมตามรูปแบบที่พัฒนาขึ้น ผู้บริหารของกลุ่มการพยาบาลสามารถนำรูปแบบที่พัฒนาขึ้นไปวางแผนในการเตรียมความพร้อมให้แก่ผู้ช่วยหัวหน้าหอผู้ป่วย/หัวหน้างานที่จะขึ้นสู่ตำแหน่งผู้บริหารทางการพยาบาล รวมทั้งเป็นการพัฒนาสมรรถนะหัวหน้าหอผู้ป่วย/หัวหน้างานได้ด้วย