รายละเอียดข้อมูลวิจัย

                วัฒนธรรมองค์การเป็นองค์ประกอบด้านองค์การที่สำคัญอย่างหนึ่งที่อาจมีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรในองค์การ การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาวัฒนธรรมองค์การและคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ และหาความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลแมคคอร์มิค จังหวัดเชียงใหม่ และมีคุณสมบัติตามที่กำหนดจำนวน 221 คน รวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามวัฒนธรรมองค์การ และแบบสอบถามคุณภาพชีวิตการทำงานวิเคราะห์ข้อมูลโดยการแจกแจงความถี่ หาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน

                ผลการวิจัยพบว่า

1.        วัฒนธรรมองค์การของพยาบาลวิชาชีพ มีลักษณะสร้างสรรค์ และลักษณะตั้งรับ—เฉื่อยชาอยู่ใน

ระดับมาก  ส่วนลักษณะตั้งรับ – ก้าวร้าวอยู่ในระดับปานกลาง

2.       คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง ส่วนค่าเฉลี่ยรายด้านพบว่า

มี 3 ด้าน อยู่ในระดับมาก ได้แก่ สภาพการทำงานที่ปลอดภัยและส่งเสริมสุขภาพจังหวะชีวิตที่มีความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว และความเป็นประโยชน์ต่อสังคม ส่วนด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม โอกาสในการพัฒนาสมรรถภาของตนเอง ความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน การทำงานร่วมกันและความสัมพันธ์กับบุคคลอื่น และสิทธิส่วนบุคคล อยู่ในระดับปานกลาง

3.        วัฒนธรรมองค์การของพยาบาลวิชาชีพทั้ง 3 ลักษณะคือลักษณะสร้างสรรค์ลักษณะตั้งรับ – เฉื่อยชา

 และลักษณะตั้งรับ – ก้าวร้าว มีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลางกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพอย่างมีนัยสำคัญทางสถิตที่ระดับ .01  โดยลักษณะสร้างสรรค์มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานมากที่สุด

ผลการวิจัยครั้งนี้สามารถใช้เป็นข้อเสนอแนะสำหรับผู้บริหารในการพิจารณาหาแนวทางและ

เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์การให้มีลักษณะสร้างสรรค์มากยิ่งขึ้นต่อไป  ซึงจะส่งผลให้บุคลากรในองค์การมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นและมีกำลังใจในการปฏิบัติงานให้องค์การได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น