รายละเอียดข้อมูลวิจัย

บทคัดย่อ

                การศึกษาอิสระครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างแบบประเมินสมรรถนะที่จำเป็นของพยาบาลวิชาชีพห้องคลอดโรงพยาบาลกาฬสินธุ์ และคู่มือการใช้แบบประเมินสมรรถนะสำหรับผู้ประเมิน (หัวหน้างานห้องคลอดหรือผู้ที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติแทน) และผู้รับการประเมิน (พยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานห้องคลอด) โดยศึกษาจากพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในห้องคลอดโรงพยาบาลกาฬสินธุ์ ที่มีประสบการณ์ในการทำงาน 1 ปีขึ้นไป จำนวน 10 คน ดำเนินการโดยวิธีการสำรวจวิเคราะห์ปัญหาและความต้องการของหน่วยงานนำผลที่ได้จากการสำรวจมาร่วมกันวางแผนเพื่อพัฒนาคุณภาพโดยการจัดทำเป็นโครงการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อสร้างแบบประเมินสมรรถนะที่ครอบคลุมการประเมินทั้ง 3 ด้าน ได้แก่ ด้านความรู้ ด้านทักษะความชำนาญและด้านพฤติกรรมหลัก การตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาโดยผู้เชี่ยวชาญ 5 ท่าน และทำการทดลองหาค่าความเชื่อมั่นของแบบประเมินสมรรถนะด้านทักษะความชำนาญและด้านพฤติกรรมหลักที่ห้องคลอด โรงพยาบาลกาฬสินธุ์ จังหวัดกาฬสินธุ์ ค่าความเชื่อมั่นโดยวิธีเท่าเทียมกันของการสังเกต (Inter – rater reliability) เท่ากับ 0.99 ทั้ง 4 สมรรถนะดังนี้ 1)การรับผู้คลอดใหม่ 2)การบรรเทาการเจ็บครรภ์ 3)การทำคลอดปกติ 4)การดูแลทารกแรกเกิดภายใน 2 ชั่วโมง และแบบประเมินสมรรถนะที่ได้ค่าความเชื่อมั่นโดยวิธีเท่าเทียมกันของการสังเกต (Inter – rater reliability) เท่ากับ 1.0 จำนวน 3 สมรรถนะดังนี้ 1)การทำคลอดรก 2)การเย็บผีเย็บ 3)การดูแลมารดาหลังคลอดภายใน 2 ชั่วโมง ส่วนแบบประเมินพฤติกรรมหลักแบบ BARS การนำความรู้เชิงประจักษ์มาใช้ในการปฏิบัติงาน ได้ค่าความเชื่อมั่นCronbach’s Alpha Coefficient และค่าความเชื่อมั่นโดยวิธีเท่าเทียมกันของการสังเกต (Inter – rater reliability) เท่ากับ 1.0 แบบประเมินสมรรถนะด้านความรู้นำไปหาค่าความเชื่อมั่นที่โรงพยาบาลศูนย์ขอนแก่นและโรงพยาบาลมหาสารคาม โดยใช้สูตร KR – 20 ได้ค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.70

                ผลการศึกษาในครั้งนี้ ได้แบบประเมินสมรรถนะที่จำเป็นของพยาบาลวิชาชีพห้องคลอดโรงพยาบาลกาฬสินธุ์ จำนวน 9 สมรรถนะ ที่วัดครอบคลุมทั้ง 3 ด้าน ได้แก่ ด้านความรู้ ด้านทักษะความชำนาญ และด้านพฤติกรรมหลัก ดังนี้ 1)การรับผู้คลอดใหม่ 2)การบรรเทาการเจ็บครรภ์ 3)การดูแลหญิงตั้งครรภ์ที่มีภาวะแทรกซ้อน 4)การทำคลอดปกติ 5)การทำคลอดรก 6)การเย็บฝีเย็บ 7)การดูแลทารกแรกเกิด ภายใน 2 ชั่วโมง 8)การดูแลมารดาหลังคลอด ภายใน 2 ชั่วโมง 9)การนำความรู้เชิงประจักษ์มาใช้ในการปฏิบัติงาน และได้คู่มือการใช้แบบประเมินสมรรถนะสำหรับผู้ประเมินและผู้ที่ได้รับการประเมิน

                ข้อเสนอแนะจากการศึกษา โรงพยาบาลที่มีบริบทใกล้เคียงกับโรงพยาบาลกาฬสินธุ์ สามารถที่จะนำแบบประเมินสมรรถนะที่จำเป็นของพยาบาลวิชาชีพห้องคลอดและคู่มือการใช้แบบประเมินสมรรถนะไปใช้ในการประเมินระดับสมรรถนะความสามารถของพยาบาลวิชาชีพได้ทั้งในการปฐมนิเทศ (Orientation) เจ้าหน้าที่ใหม่ และในการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี (Annual evaluation) ผลจากการประเมินสมรรถนะผู้บริหารทางการพยาบาลสามารถนำไปวางแผนเพื่อใช้เป็นแนวทางการพัฒนาบุคลากรทางการพยาบาลรายบุคคล และเป็นแนวทางในการนิเทศ ติดตามปฏิบัติงานของบุคลากรได้ต่อไป