รายละเอียดข้อมูลวิจัย

การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การและศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านลักษณะส่วนบุคคล  ปัจจัยด้านลักษณะงาน  และปัจจัยด้านประสบการณ์จากการทำงาน  กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของบุคลากรพยาบาลในงานการพยาบาลอายุรกรรม  โรงพยาบาลเชียงรายประชานุเคราะห์  ประชากรเป็นบุคลากรพยาบาลที่ปฏิบัติงานในงานการพยาบาลอายุรกรรม โรงพยาบาลเชียงรายประชานุเคราะห์ จำนวน 107 คน เครื่องมือที่ใช้ประกอบด้วย  3 ส่วน คือส่วนที่ 1 แบบสอบถามข้อมูลเกี่ยวกับปัจจัยด้านลักษณะส่วนบุคคล ส่วนที่ 2 แบบสอบถามความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ  ที่สร้างขึ้นโดย เมทินี  จิตรอ่อนน้อม (2542)  ตามแนวคิดของเมาเดย์  สเทียร์ส และพอร์ตเตอร์ (Mowday,  Stees & Porter, 1979)  ผู้ศึกษาได้นำไปหาค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถามได้ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟ่าของครอนบาคเท่ากับ .96  ส่วนที่ 3 แบบสอบถามปัจจัยคัดสรรที่เกี่ยวข้องกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ที่ผู้ศึกษาสร้างขึ้นตามแนวคิดของสเทียร์ส (Steers, 1977)  ตรวจสอบโดยผู้ทรงคุณวุฒิได้ค่าดัชนีความตรงตามเนื้อหาเท่ากับ .83 นำไปหาความเชื่อมั่นของแบบสอบถามได้ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟ่าของครอนบาคเท่ากับ .93  สถิติที่ใช้ได้แก่  การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน  สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เชิงอันดับแบบสเปียร์แมน  และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน  ผลการศึกษามีดังนี้

                1.  บุคลากรพยาบาลในงานการพยาบาลอายุรกรรมโรงพยาบาลเชียงรายประชานุเคราะห์ มีความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การโดยรวมอยู่ในระดับสูง ( m =  3.79 , s = 0.43)  และรายด้านแต่ละด้านคือ  ด้านความเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าในการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์การ ด้านความเต็มใจทุ่มเทความพยายามอย่างมากเพื่อผลประโยชน์ขององค์การ  และด้านความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะดำรงรักษาการเป็นสมาชิกขององค์การ อยู่ในระดับสูงเช่นเดียวกัน ( m =  3.91 , s = 0.42 ,  m =  3.79 , s = 0.43และ m =  3.66 , s = 0.58  ตามลำดับ) 

                2.  ปัจจัยด้านลักษณะส่วนบุคคลพบว่าไม่มีความสัมพันธ์กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ

                3.  ปัจจัยด้านลักษณะงาน และปัจจัยด้านประสบการณ์จากการทำงาน มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ( p = 0.68)

                ผลจากการศึกษาครั้งนี้เสนอแนะให้ผู้บริหารทางการพยาบาลดำรงรักษาความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของบุคลากรพยาบาลไว้ในระดับสูงโดยคำนึงถึงปัจจัยด้านลักษณะงาน และด้านประสบการณ์จากการทำงาน