รายละเอียดข้อมูลวิจัย

การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลลำปาง  ทั้งโดยรวมและรายด้าน  และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะส่วนบุคคล ลักษณะงาน และประสบการณ์การทำงาน กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลลำปาง  กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลลำปาง จำนวน 184 คน ได้มาโดยวิธีการสุ่มตัวอย่างใช้หลักความน่าจะเป็น (probability sampling)  เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาประกอบด้วย 3 ส่วน คือ ส่วนที่ 1 ข้อมูลส่วนบุคคล ส่วนที่ 2 แบบสอบถามความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของ มาวเดย์  สเทียร์ส และพอตเตอร์ (Mowday ,Steers & Porter, 1979)  ซึ่งสร้างขึ้นโดย เมทินี    จิตรอ่อนน้อม (2542)  มีค่าความเชื่อมั่นโดยใช้สัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาคเท่ากับ 0.89  ส่วนที่ 3 แบบสอบถามปัจจัยคัดสรรที่เกี่ยวข้องกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ที่ผู้ศึกษาสร้างขึ้นตามแนวคิดของ สเทียร์ส (Steers, 1977) โดยมีค่าดัชนีความตรงตามเนื้อหาเท่ากับ .83 และค่าความเชื่อมั่นโดยใช้สัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาคเท่ากับ .88 สถิติที่ใช้ในการศึกษาได้แก่  การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สหสัมพันธ์แบบสเปียร์แมน และสหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน

ผลการศึกษาพบว่า

               1.       ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลลำปางโดยรวมอยู่ในระดับสูง

( = 3.91, SD = 0.69)และในรายด้าน แต่ละด้านคือ ด้านความเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าและยอมรับเป้าหมายค่านิยมขององค์การ อยู่ในระดับสูง ( = 3.98 , SD = 0.64)  ด้านความเต็มใจและทุ่มเทความเพียรพยายามอย่างมากเพื่อประโยชน์ขององค์การ อยู่ในระดับสูง ( = 3.89, SD = 0.71) และด้านความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะรักษาไว้ซึ่งการเป็นสมาชิกขององค์การอยู่ในระดับสูง ( = 3.89, SD = 0.71)

                2.  อายุ สถานภาพสมรส และระยะเวลาในการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลลำปาง มีความสัมพันธ์กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01  แต่เพศและการศึกษา ไม่มีความสัมพันธ์กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ

                3.  ปัจจัยด้านลักษณะงาน และปัจจัยด้านประสบการณ์การทำงาน มีความสัมพันธ์ในทางบวกกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01

                ผลการศึกษามีข้อเสนอแนะว่า ผู้บริหารการพยาบาลควรคำนึงถึงปัจจัยด้านลักษณะงาน และปัจจัยด้านประสบการณ์การทำงาน เพื่อเสริมสร้างความยึดมั่นผูกพันของบุคลากรพยาบาลที่มีต่อองค์การให้อยู่ในระดับสูงต่อไป