รายละเอียดข้อมูลวิจัย

                พยาบาลวิชาชีพมักเกิดความเหนื่อยหน่ายในงานได้ง่าย จึงจำเป็นที่ผู้บริหารทางการพยาบาลควรให้ความสำคัญ หาวิธีการป้องกันมิให้มีความเหนื่อยหน่ายในงานเกิดขึ้นกับพยาบาลวิชาชีพ การศึกษาวิจัยแบบหาความสัมพันธ์เชิงทำนายครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลและปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับขวัญกำลังใจในงาน ความเหนื่อยหน่ายในงานและหาปัจจัยทำนายความเหนื่อยหน่ายในงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลมหาราชนครศรีธรรมราช กลุ่มตัวอย่างที่ศึกษาเป็นพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในกลุ่มการพยาบาลจาก 9 แผนกผู้ป่วยจำนวน 440 คน โดยใช้แบบสอบถามปัจจัยส่วนบุคคล แบบสอบถารมปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับขวัญกำลังใจในงานที่ผู้วิจัยสร้างขึ้นเองจากการทบทวนวรรณกรรม และแบบสอบถามความเหนื่อยหน่ายในงานตามแนวคิดของแมสเลชและแจ็คสัน (Maslach &Jackson, 1981)  ซึ่งผ่านการแปลย้อนกลับโดยสิระยา  สัมมาวาจ (2532) วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป ด้วยสถิติบรรยายได้แก่ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการถดถอยแบบขั้นตอน

                ผลการศึกษาพบว่า

1.        ปัจจัยส่วนบุคคลด้านอายุ ระยะเวลาการทำงานของกลุ่มตัวอย่างในโรงพยาบาลมหาราช

นครศรีธรรมราชมีความสัมพันธ์กับความเหนื่อยหน่ายในงานอย่างมีนัยสำคัญทาง

2.       ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับขวัญกำลังใจในงานของกลุ่มตัวอย่างในโรงพยาบาลมหาราชนครศรีธรรมราช

ด้านความเป็นมิตรและความร่วมมือของเพื่อนร่วมงาน ด้านการบริหารจัดการของผู้บริหาร และด้านความมั่นคงและปลอดภัยในงานอยู่ในระดับสูง (  = 3.78 ; SD = 0.49 ,  = 3.79 ; SD = 0.55  และ   = 3.50 ; SD = 0.44 ตามลำดับ) ส่วนปัจจัยด้านปริมาณงานที่ต้องการ เงินเดือนและผลประโยชน์ที่นอกเหนือจากเงินเดือน การให้ข้อมูลข่าวสารอย่างเพียงพอ โอกาสในการเจริญเติบโตและความก้าวหน้า อยู่ในระดับปานกลาง (  = 3.22 ; SD = 0.41 ,   = 3.17 ; SD = 0.42 ,   = 3.34 ; SD = 0.60 และ   = 3.46 ; SD = 0.59 ตามลำดับ)

3.       ความเหนื่อยหน่ายในงานของกลุ่มตัวอย่างในโรงพยาบาลมหาราชนครศรีธรรมราช โดยรวมอยู่ใน

ระดับปานกลาง (  = 58.43  ; SD = 14.00) เมื่อพิจารณารายด้านพบว่าด้านความอ่อนล้าทางอารมณ์ และด้านการลดความสำเร็จส่วนบุคคลอยู่ในระดับปานกลาง(  = 18.33 ; SD = 10.41 และ   =36.62 ; SD = 7.88  ตามลำดับ) ส่วนด้านการลดความเป็นบุคคลในผู้อื่นอยู่ในระดับต่ำ  (  = 3.46 ; SD = 0.59 ตามลำดับ)

4.        ปัจจัยส่วนบุคคลด้านอายุ มีอำนาจในการทำนายปัจจัยทำนายความเหนื่อยหน่ายในงานของกลุ่ม

ตัวอย่างโรงพยาบาลมหาราชนครศรีธรรมราช มากที่สุดร้อยละ 7 เมื่อเพิ่มปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับขวัญกำลังใจในงานด้านความมั่นคงและปลอดภัยในงาน ทำให้มีอำนาจในการทำนายเพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 11

                ผลการศึกษาครั้งนี้สามารถใช้เป็นแนวทางในการปรับปรุงและพัฒนาปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับขวัญกำลังใจในงานเพื่อป้องกันมิให้มีความเหนื่อยหน่ายในงานเกิดขึ้นกับพยาบาลวิชาชีพ อันจะส่งผลดีต่อคุณภาพและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานการพยาบาลโดยรวม