|
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การจัดการความรู้วัฒนธรรมองค์การเชิงสร้างสรรค์ของหัวหน้าหอผู้ป่วย และระดับการรับรู้การเป็นโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพของหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลศูนย์ทั้งโดยรวมและรายด้าน ศึกษาความสัมพันธ์ของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงการจัดการความรู้ และวัฒนธรรมองค์การเชิงสร้างสรรค์ของหัวหน้าหอผู้ป่วยทั้งโดยรวมและรายด้าน กับการรับรู้การเป็นโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพของหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลศูนย์กลุ่มตัวอย่าง คือ หัวหน้าหอผู้ป่วยจำนวน 152 คน ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลศูนย์ที่ได้รับการรับรองการเป็นโรงพยาบาลส่งเสริมสุข คน ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลศูนย์ที่ได้รับการรับรองการเป็นโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ ณ วันที่ 10 พฤศจิกายน 2548 จำนวนทั้งหมด 6 โรงพยาบาล โดยการสุ่มตัวอย่างแบบง่ายเครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ เกี่ยวกับระดับการรับรู้การเป็นโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การจัดการความรู้ และวัฒนธรรมองค์การเชิงสร้างสรรค์ ได้ผ่านการตรวจสอบความเที่ยงตรงเชิงเนื้อหาและมีค่าสัมประสิทธิ์อัลฟาของ ครอนบาค เท่ากับ .98, .89, .95, .95 ตามลำดับ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์ สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน การวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน และผลการวิจัยพบว่า
1. หัวหน้าหอผู้ป่วยมีภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การจัดการความรู้ วัฒนธรรมองค์การเชิงสร้างสรรค์ และการรับรู้การเป็นโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพของหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลศูนย์ทั้งโดยรวมและรายด้าน อยู่ในระดับมาก
2. ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การจัดการความรู้ และวัฒนธรรมองค์การเชิงสร้างสรรค์ของหัวหน้าหอผู้ป่วยทั้งโดยรวมและรายด้าน มีความสัมพันธ์ทางบวกระดับปานกลางกับระดับการรับรู้การเป็นโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพของหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลศูนย์ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ ใจ
3. ปัจจัยโดยรวมพบว่า ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วยสามารถทำนายระดับการรับรู้การเป็นโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพของหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลศูนย์ ได้ร้อยละ 42.5 ( R 2 = .425)
4. ปัจจัยรายด้านที่สามารถร่วมกันทำนายการรับรู้การเป็นโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพของหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลศูนย์ได้ร้อยละ 45.4 (R 2 = .454) มีดังนี้ 1) การมีบารมีในการสร้างแรงบันดาลใจ และ 2) การคำนึงถึงผู้อื่น
|