รายละเอียดข้อมูลวิจัย

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบคุณลักษณะผู้นำทางการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วยที่เป็นจริง และคุณลักษณะที่พึงประสงค์ตามทัศนะของพยาบาลประจำการโรงพยาบาลศูนย์เขต 5 ซึ่งประกอบด้วยโรงพยาบาลสุรินทร์ บุรีรัมย์ และโรงพยาบาลมหาราชนครราชสีมา กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลประจำการที่ปฏิบัติงานในหอผู้ป่วยอย่างน้อย 1 ปี สังกัดกลุ่มงานการพยาบาล จำนวน 10 งานการพยาบาล จำนวน 268 คน ได้มาโดยวิธีการแบ่งชั้นและสุ่มอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม ประกอบด้วย 2 ส่วนคือ ข้อมูลเกี่ยวกับสถานภาพส่วนบุคคล และแบบสอบถามเกี่ยวกับคุณลักษณะผู้นำทางการพยาบาลที่เป็นจริงและคุณลักษณะที่พึงประสงค์ของหัวหน้าหอผู้ป่วยทั้ง 3 ด้าน คือ ด้านสติปัญญา ด้านบุคลิกภาพ ด้านความสามารถ ซึ่งผู้วิจัยได้ศึกษาจากทฤษฎี คุณลักษณะผู้นำของมาร์ควิส & ฮูสตัน(1996) และศึกษาค้นคว้าเพิ่มเติมจากเอกสารตำรา งานวิจัยอื่นๆ ผู้วิจัยได้ตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิ 5 ท่าน และนำไปตรวจสอบความเที่ยงของเนื้อหาได้ค่าแอลฟาของครอนบาคเท่ากับ 0.99 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการทดสอบค่าที (t – test )

                ผลการวิเคราะห์ข้อมูลพบว่า คุณลักษณะผู้นำทางการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วยที่เป็นจริงตามทัศนะของพยาบาลประจำการโดยรวมอยู่ในระดับสูง ( = 3.73, SD = 0.59) ส่วนคุณลักษณะผู้นำทางการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วยที่พึงประสงค์ตามทัศนะของพยาบาลประจำการโดยรวมอยู่ในระดับสูงมาก ( = 4.57, SD = 0.57) เมื่อเปรียบเทียบพบว่า คุณลักษณะผู้นำทางการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วยที่เป็นจริง และคุณลักษณะที่พึงประสงค์แตกต่างกันโดยคุณลักษณะผู้นำทางการพยาบาลที่พึงประสงค์มีค่าเฉลี่ยสูงกว่าคุณลักษณะผู้นำทางการพยาบาลที่เป็นจริงอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 (t = 19.79)

                ผลการศึกษาครั้งนี้สะท้อนให้เห็นถึงข้อควรพิจารณาในการพัฒนาคุณลักษณะผู้นำทางการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วยที่เป็นจริงให้สอดคล้องกับคุณลักษณะที่พึงประสงค์ตามทัศนะของพยาบาลประจำการ และเพื่อส่งเสริมพฤติกรรมหรือคุณลักษณะที่เป็นความดี ความถูกต้อง เหมาะสมเป็นหน้าที่ที่ผู้ดำรงตำแหน่งนี้ควรปฏิบัติตามสิทธิที่กำหนดไว้ หรือเป็นพฤติกรรมมาตรฐานเฉพาะตำแหน่งที่บุคคลผู้เกี่ยวข้องยอมรับและคาดหวัง