รายละเอียดข้อมูลวิจัย

การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงบรรยาย มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาบรรยากาศความคิดสร้างสรรค์ในหอผู้ป่วยตามการรับรู้ของหัวหน้าหอผู้ป่วยและพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลสังกัดทบวงมหาวิทยาลัย 5 แห่ง ได้แก่ โรงพยาบาลศิริราช โรงพยาบาลรามาธิบดี โรงพยาบาลมหาราชนครเชียงใหม่ โรงพยาบาลสงขลานครินทร์ และโรงพยาบาลศรีนครินทร์ กลุ่มตัวอย่างเป็นหัวหน้าหอผู้ป่วยและพยาบาลประจำการ ที่ปฏิบัติงานในตำแหน่งอย่างน้อย 1 ปีขึ้นไป จำนวน 477 คน ประกอบด้วยหัวหน้าหอผู้ป่วย 176 คน และพยาบาลประจำการ 301 คน ทุกแผนกการพยาบาลยกเว้นแผนกการพยาบาลผู้ป่วยนอกและห้องผ่าตัด โดยใช้วิธีการสุ่มแบบแบ่งชั้นภูมิตามสัดส่วนประชากรในแต่ละโรงพยาบาล เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามบรรยากาศความคิดสร้างสรรค์ในหอผู้ป่วยที่ผู้วิจัยสร้างขึ้นซึ่งได้ผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาจากผู้ทรงคุณวุฒิจำนวน 9 ท่าน ตรวจสอบความเที่ยงของแบบสอบถามโดยใช้สูตรสัมประสิทธิ์อัลฟาของครอนบาค ได้ค่าความเที่ยง 0.95 เก็บรวบรวมข้อมูลระหว่างเดือนตุลาคม – พฤศจิกายน 2543 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS for windows หาค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่ามัธยฐาน ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าพิสัยควอไทล์ และสถิติการทดสอบค่าทีแบบอิสระ

ผลการศึกษาพบว่า

1.       บรรยากาศความคิดสร้างสรรค์ในหอผู้ป่วยตามการรับรู้ของหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลสังกัดทบวงมหาวิทยาลัย โดยรวมและรายด้าน อยู่ในระดับสูง

2.       บรรยากาศความคิดสร้างสรรค์ในหอผู้ป่วยตามการรับรู้ของพยาบาลประจำการโรงพยาบาลสังกัดทบวงมหาวิทยาลัย โดยรวมอยู่ในระดับสูง หากพิจารณารายด้านพบว่าบรรยากาศด้านอิสระ บรรยากาศด้านความไว้วางใจ และบรรยากาศด้านพลวัต อยู่ในระดับสูง ส่วนบรรยากาศด้านท้าทายและบรรยากาศด้านยอมรับความเสี่ยงอยู่ในระดับปานกลาง

3.       เปรียบเทียบบรรยากาศความคิดสร้างสรรค์ในหอผู้ป่วยตามการรับรู้ของหัวหน้าหอผู้ป่วยและพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลสังกัดทบวงมหาวิทยาลัย มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (t_df465.62 = 9.50 , p < .001) โดยค่าเฉลี่ยคะแนนการรับรู้ของหัวหน้าหอผู้ป่วยสูงกว่าพยาบาลประจำการทั้งโดยรวมและรายด้าน

จากผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่าพยาบาลประจำการซึ่งเป็นผู้ปฏิบัติงานส่วนใหญ่ในโรงพยาบาลสังกัดทบวงมหาวิทยาลัย มีการรับรู้บรรยากาศความคิดสร้างสรรค์ในหอผู้ป่วยต่ำกว่าหัวหน้าหอผู้ป่วยซึ่งเป็นผู้บริหารที่ใกล้ชิดผู้ปฏิบัติ ดังนั้นผู้บริหารทุกระดับควรได้พิจารณาส่งเสริมและสนับสนุนบรรยากาศความคิดสร้างสรรค์ด้านต่างๆ ในหอผู้ป่วยเพิ่มขึ้นเพื่อให้ทั้งผู้บริหารและผู้ปฏิบัติมีการรับรู้ที่สอดคล้องกัน ส่งผลให้เกิดความร่วมมือในการปฏิบัติงาน รวมทั้งผู้ปฏิบัติควรมีการพัฒนาตนเองเพื่อสร้างบรรยากาศความคิดสร้างสรรค์ในหน่วยงานอันเป็นการพัฒนาความคิดสร้างสรรค์ของตน และพัฒนาองค์การให้มีความก้าวหน้ายิ่งๆขึ้นไป