รายละเอียดข้อมูลวิจัย

วิทยานิพนธ์ฉบับนี้ มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วย กับการได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน ตามการรับรู้ของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลกองทัพบกการศึกษาวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณา ประชากรเป็นพยาบาลประจำการ ซึ่งปฏิบัติงานในหอผู้ป่วยโรงพยาบาลกองทัพบก 37 แห่งจำนวน 1,408 คน เลือกกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 306 คน โดยวิธีสุ่มตัวอย่างแบบง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล ได้แก่แบบสอบถามเกี่ยวกับพฤติกรรมภาวะผู้นำโดยผู้วิจัยดัดแปลงมาจาก Profiling Organizational Characteristics ตามแนวคิดของลิเคิร์ทและการเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน ดัดแปลงมาจาก The Condition of Work Effectiveness Questionnaire ของลาสซิงเกอร์ตามแนวคิดของแคนเตอร์ มีค่าความเชื่อมั่น 0.96 และ 0.76 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและสัมประสิทธิ์ สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน

ผลการวิจัยพบว่า พยาบาลประจำการ โรงพยาบาลกองทัพบกรับรู้พฤติกรรมภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วยว่า หัวหน้าหอผู้ป่วยมีพฤติกรรมภาวะผู้นำ อยู่ในระดับสูงและพยาบาลประจำการได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจ อยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่าการได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน ด้านการได้รับการสนับสนุน อยู่ในระดับสูง พฤติกรรมภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วยตามการรับรู้ของพยาบาลประจำการ มีความสัมพันธ์ทางบวกกับการได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และพบว่า พฤติกรรมภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วยตามการรับรู้ของพยาบาลประจำการ มีความสัมพันธ์สูงกับการได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน ด้านการได้รับการสนับสนุน ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าควรมีการพัฒนาความรู้และทักษะด้านภาวะผู้นำแก่หัวหน้าหอผู้ป่วย เพื่อส่งเสริมให้มีการเสริมสร้างพลังอำนาจในงานแก่พยาบาลประจำการเพิ่มขึ้น

เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วย กับการได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน ตามการรับรู้ของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลกองทัพบก