|
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับบรรยากาศองค์การหลังได้รับการรับรองคุณภาพโรงพยาบาลตามการรับรู้ของบุคลากรโรงพยาบาลเชียงรายประชานุเคราะห์ กลุ่มตัวอย่างเป็นบุคลากรทุกประเภทอัตรากำลัง 383 คน ทำการเลือกกลุ่มตัวอย่าง โดยการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นตามสัดส่วนที่เท่ากัน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาเป็นแบบสอบถามมี 2 ส่วน ประกอบด้วยข้อมูลส่วนบุคคลและแบบสอบถามบรรยากาศองค์การหลังได้รับการรับรองคุณภาพโรงพยาบาลตามการรับรู้ของบุคลากร โรงพยาบาลเชียงรายประชานุเคราะห์ ซึ่งผู้ศึกษาดัดแปลงมาจากแบบสอบถามการรับรู้บรรยากาศองค์การในวิทยาลัยพยาบาลของเจนนารา สิทธิเหรียญชัย (2541) โดยแปลจากเครื่องมือของลิทวินและสตริงเจอร์ (Litwin & Stringer, 1968) นำแบบสอบถามบรรยากาศองค์การไปหาความเชื่อมั่นโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาครอนบาค ได้ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาครอนบาคเท่ากับ 0.89 นำข้อมูลที่ได้มาวิเคราะห์โดยการแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน
ผลการศึกษาพบว่า
1. บรรยากาศองค์การหลังได้รับการรับรองคุณภาพโรงพยาบาลตามการรับรู้ของบุคลากรโรงพยาบาลเชียงรายประชานุเคราะห์ โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง
2. บรรยากาศองค์การหลังได้รับการรับรองคุณภาพโรงพยาบาลตามการรับรู้ของบุคลากรโรงพยาบาลเชียงรายประชานุเคราะห์ ด้านโครงสร้างขององค์การ ด้านความรับผิดชอบของบุคลากร ด้านความอบอุ่น ด้านการสนับสนุน ด้านการให้รางวัล ด้านความขัดแย้ง ด้านมาตรฐานการปฏิบัติงานด้านความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน และด้านความเสี่ยงในงานอยู่ในระดับปานกลาง
|