|
การกระจายอำนาจเป็นการมอบอำนาจหน้าที่การตัดสินใจจากผู้บริหารทางการพยาบาลมาสู่พยาบาลระดับปฏิบัติ ซึ่งจะทำให้เกิดผลดีทั้งกับพยาบาล องค์การ และผู้รับบริการ การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา และเปรียบเทียบระดับประสบการณ์การได้รับการกระจายอำนาจของพยาบาลวิชาชีพและศึกษาปัญหาและอุปสรรคในประสบการณ์การได้รับการกระจายอำนาจของพยาบาลวิชาชีพตามการรับรู้ของหัวหน้าหอผู้ป่วยและพยาบาลประจำการในโรงพยาบาลศูนย์และโรงพยาบาลชุมชน กลุ่มตัวอย่างเป็นหัวหน้าหอผู้ป่วยจำนวน 126 คน และพยาบาลประจำการจำนวน 355 คน ได้มาโดยการสุ่มแบบแบ่งชั้น เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามที่ผู้วิจัยสร้างขึ้นมาเอง วิเคราะห์ข้อมูลโดยการใช้สถิติบรรยายและการทดสอบคะแนนโดยค่าที (t-test)
ผลการศึกษาพบว่า
1. หัวหน้าหอผู้ป่วยในโรงพยาบาลศูนย์และโรงพยาบาลชุมชนมีระดับประสบการณ์การได้รับการกระจายอำนาจโดยรวมอยู่ในระดับมาก และรายด้านคือด้านการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจและด้านลำดับขั้นของอำนาจหน้าที่อยู่ในระดับมาก ส่วนพยาบาลประจำการในโรงพยาบาลศูนย์และโรงพยาบาลชุมชนมีระดับประสบการณ์การได้รับการกระจายอำนาจโดยรวมอยู่ในระดับปานกลางและรายด้านคือ ด้านการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ และด้านลำดับขั้นของอำนาจหน้าที่อยู่ในระดับปานกลางเช่นเดียวกัน
2. หัวหน้าหอผู้ป่วยและพยาบาลประจำการในโรงพยาบาลศูนย์และโรงพยาบาลชุมชนมีประสบการณ์การได้รับการกระจายอำนาจแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 ทั้งโดยรวมและรายด้าน โดยที่หัวหน้าหอผู้ป่วยมีคะแนนเฉลี่ยทั้งโดยรวมและรายด้านสูงกว่าพยาบาลประจำการ
3. พยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลศูนย์และโรงพยาบาลชุมชนมีประสบการณ์การได้รับการกระจายอำนาจทั้งโดยรวมและรายด้านไม่แตกต่างกัน
4. ปัญหาและอุปสรรคในประสบการณ์การได้รับการกระจายอำนาจของหัวหน้าหอผู้ป่วยทั้งโรงพยาบาลศูนย์ และโรงพยาบาลชุมชนพบว่ามีปัญหาและอุปสรรคด้านองค์การมากที่สุด ส่วนพยาบาลประจำการในโรงพยาบาลศูนย์และโรงพยาบาลชุมชนพบว่ามีปัญหาและอุปสรรคด้านผู้บริหารมากที่สุด ผลการศึกษาครั้งนี้มีข้อเสนอแนะว่า ผู้บริหารทางการพยาบาลควรให้พยาบาลระดับปฎิบัติมีส่วนร่วมในการตัดสินใจเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติงาน และการจัดสรรทรัพยากรในหน่วยงานเพิ่มมากขึ้น อันจะส่งผลให้พยาบาลวิชาชีพให้คุณค่ากับงาน และผลิตภาพในงานที่ดีต่อไป
|