|
การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาพฤติกรรมผู้นำ ของพยาบาลระดับบริหารระดับขวัญและแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรทางการพยาบาล ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมผู้นำของพยาบาลระดับบริหาร กับขวัญและแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรทางการพยาบาล เปรียบ เทียบขวัญและแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ของบุคลากรทางการพยาบาลที่พยาบาลระดับบริหารมีพฤติกรรมผู้นำแตกต่างกัน และลำดับความต้องการปัจจัยที่ทำให้เกิดขวัญและแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรทางการพยาบาล โดยการวิจัยเชิงบรรยาย
ประชากรที่ศึกษาครั้งนี้คือ บุคลากรทางการพยาบาลที่ปฏิบัติงานในหอผู้ป่วยและในหน่วยงานบริการพยาบาลต่างๆ ของโรงพยาบาลยโสธร และได้ปฏิบัติงานร่วมกับพยาบาลระดับบริหารคนปัจจุบันมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี ซึ่งมีจำนวนทั้งสิ้น 124 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย เป็นแบบสอบถามประกอบด้วย แบบสำรวจข้อมูลทั่วไป แบบสอบถามพฤติกรรมผู้นำระดับบริหาร แบบสอบถามเกี่ยวกับขวัญและแรงจูงใจในการปฎิบัติงานของบุคลากรทางการพยาบาล และแบบสอบถามความต้องการปัจจัยที่ทำให้เกิดขวัญและแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรทางการพยาบาล ทำการวิเคราะห์ข้อมูลด้วยเครื่องคอมพิวเตอร์ โดยใช้โปรแกรม SPSS/ PC ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้
พฤติกรรมผู้นำของพยาบาลระดับบริหารส่วนใหญ่เป็นแบบปรึกษาหารือ รองลงมาเป็นแบบมีส่วนร่วมและแบบเผด็จการอย่างมีศิลป์ คิดเป็นร้อยละ 64.5, 20.2 และ 12.1 ตามลำดับ ด้านขวัญและแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน พบว่า ร้อยละ 63.8 ของบุคลากรทางการพยาบาลมีขวัญอยู่ในระดับปานกลาง ร้อยละ 29.8 มีแรงจูงใจอยู่ในระดับสูง
ด้านความสัมพันธ์ พบว่า ขวัญมีความสัมพันธ์ทางบวกกับ แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรทางการพยาบาล ( r = 0.7107; p < 0.05) พฤติกรรมผู้นำของพยาบาลระดับบริหารมีความสัมพันธ์ทางบวกกับขวัญ ( r = 0.8577; p< 0.05) และมีความสัมพันธ์ทางบวกกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรทางการพยาบาล (r = 0.6412; p < 0.05) ทั้งขวัญและแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรทางการพยาบาลจะแตกต่างกันตามแบบพฤติกรรมของผู้นำของพยาบาลระดับบริหาร
สำหรับปัจจัยที่ทำให้เกิดขวัญและเกิดแรงจูงใจในการปฏิบัติงานนั้น พบว่าบุคลากรทางการพยาบาลต้องการปัจจัยที่ทำให้เกิดขวัญในการปฏิบัติงาน เรียงลำดับความต้องการจากมากไปหาน้อยดังนี้ ด้านนโยบายและการบริหารงาน ด้านการปกครองบังคับบัญชา ด้านโอกาสก้าวหน้า ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ด้านความเหมาะสมของงานในความรับผิดชอบ และด้านสภาพการทำงาน ส่วนปัจจัยที่ทำให้เกิดแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน มีความต้องการเรียงลำดับจากมากไปหาน้อยดังนี้ ด้านความสำเร็จของงาน ด้านลักษณะงาน ด้านความรับผิดชอบและด้านการยอมรับนับถือ จากการวิจัยดังกล่าวนี้ชี้ให้เห็นว่า ควรมีการส่งเสริมให้พยาบาลระดับบริหารมีพฤติกรรมผู้นำแบบมีส่วนร่วมมากยิ่งขึ้น ซึ่งจะเอื้ออำนวยให้เกิดขวัญและแรงจูงใจในการปฎิบัติงานของบุคลากรทางการพยาบาลมากยิ่งขึ้น และขณะเดียวกันควรเสริมสร้างขวัญและแรงจูงใจในการปฏิบัติงานควบคู่กันไป โดยการตอบสนองให้ตรงตามความต้องการของบุคลากรทางการพยาบาล ซึ่งจะส่งผลถึงประสิทธิภาพและคุณภาพของการให้บริการด้านสุขภาพอนามัยได้ในที่สุด
|