รายละเอียดข้อมูลวิจัย

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล  ความผูกพันต่อองค์การ การมีส่วนร่วมในงานของบุคลากร  กับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลประจำการ และปัจจัยที่สามารถร่วมกันพยากรณ์คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลประจำการ  กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลประจำการ  โรงพยาบาลสังกัดสำนักการแพทย์  กรุงเทพมหานคร จำนวน 403 คน ได้จากการสุ่มอย่างง่าย  เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย  เป็นแบบสอบถามประกอบด้วยแบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล  แบบสอบถามความผูกพันต่อองค์การ  แบบสอบถามการมีส่วนร่วมในงานของบุคลากร  และแบบสอบถามคุณภาพชีวิตการทำงาน  ตรวจสอบความตรงตามเนื้อหา  และหาค่าความเที่ยงของเครื่องมือโดยใช้สูตรสัมประสิทธิ์แอลฟ่าของครอนบาคได้ค่าเท่ากับ  .87,.92 และ .89 ตามลำดับ  วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติการแจกแจงความถี่  ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน  ค่าสัมประสิทธิ์การจรณ์   ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน  และวิเคราะห์การถอถอยพหุคูณแบบขั้นตอน

            ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้

            1. คุณภาพชีวิตการทำงาน การมีส่วนร่วมในงานของบุคลากรของพยาบาลประจำการ อยู่ในระดับสูงและความผูกพันต่อองค์การของพยาบาลประจำการ  โรงพยาบาลสังกัดสำนักการแพทย์  กรุงเทพมหานคร อยู่ในระดับปานกลาง

            2. ปัจจัยส่วนบุคคล  ได้แก่ ระดับการศึกษา และประสบการณ์การปฏิบัติงาน  ไม่มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลประจำการ

            3. ความผูกพันต่อองค์การ มีความสัมพันธ์ทางบวกกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลประจำการอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ( r = 0,67)

            4.การมีส่วนร่วมในงานของบุคลากร มีความสัมพันธ์ทางบวกกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลประจำการ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ( r = 0.75)

5. ตัวแปรที่ร่วมกันพยากรณ์คุณชีวิตการทำงานของพยาบาลประจำการได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 การมีส่วนร่วมในงานของบุคลากร และความผูกพันต่อองค์การ  โดยสามารถร่วมกันพยากรณ์คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลประจำการได้ร้อยละ  61.5 ( R² = .615)

            สมการพยากรณ์ในรูปคะแนนมาตรฐาน มีดังนี้

            คุณภาพชีวิตการทำงาน = 0.549 การมีส่วนร่วมในงานของบุคลากร + 0.303 ความผูกพันต่อองค์การ