การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลศูนย์และโรงพยาบาลทั่วไป ในภาคตะวันออก สังกัดกระทรวงสาธารณสุข
และศึกษาปัจจัยที่เป็นตัวพยากรณ์ความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการประชากรที่ศึกษาศือ
พยาบาลประจำการที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลศูนย์และโรงพยาบาลทั่วไป ในภาคตะวันออก
สังกัดกระทรวงสาธารณสุข
จำนวน 931 คน
เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย
คือแบบสอบถามที่ผู้วิจัยสร้างขึ้น
ประกอบด้วยแบบสอบถามภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วย
ตามการรับรู้ของพยาบาลประจำการและแบบสอบถามความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการ มีค่าความเที่ยง 0.98 และ 0.95
ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยการวิเคราะห์ความถดถอยพหุคูณแบบเพิ่มตัวแปรเป็นขั้นตอน
ผลการวิจัยพบว่า
1.
ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วยอยู่ในระดับสูง ส่วนภาวะผู้นำการแลกเปลี่ยนอยู่ในระดับปานกลาง
2.
ความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง
3.
ภาวะผู้นำการแลกเปลี่ยนและภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย
ต่างก็มีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลางกับความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .50 (r = .365 และ
.458)
4. ตัวแปรที่ร่วมกันพยากรณ์ความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการ ได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 คือ
การคำนึงถึงความเป็นเอกบุคคล
การกระตุ้นปัญญา
และการจัดการโดยมีข้อยกเว้น
สามารถร่วมกันพยากรณ์ความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการได้ร้อยละ 24.32 (R2
= .2432)
ได้สมการพยากรณ์ดังต่อไปนี้
Z = .3313 การคำนึงถึงความเป็นเอกบุคคล
+ .1322 การกระตุ้นปัญญา + .0869
การจัดการโดยมีข้อยกเว้น (สมการในรูปคะแนนมาตรฐาน)
|