รายละเอียดข้อมูลวิจัย

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคล  สภาพแวดล้อมในการทำงาน  การได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงานของหัวหน้ากลุ่มงานการพยาบาล  การรับรู้ความสามารถด้านการจัดการของหัวหน้าหอผู้ป่วย  และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล  สภาพแวดล้อมในการทำงานและการได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงานของหัวหน้ากลุ่มงานการพยาบาล  กับการรับรู้ความสามารถด้านการจัดการของหัวหน้าหอผู้ป่วย  โรงพยาบาลศูนย์  สังกัดกระทรวงสาธารณสุข  กลุ่มตัวอย่างที่ศึกษา คือ หัวหน้าหอผู้ป่วยในโรงพยาบาลศูนย์  สังกัดกระทรวงสาธารณสุข  จำนวน 277 คน

                เครื่องมือที่ใช้รวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถามที่สอบถามเกี่ยวกับปัจจัยส่วนบุคคล สภาพแวดล้อมในการทำงาน การได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงานของหัวหน้ากลุ่มงานการพยาบาล  และการรับรู้ความสามารถด้านการจัดการของหัวหน้าหอผู้ป่วย  ค่าความเที่ยงของแบบสอบถาม  มีค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของ ครอนบาค เท่ากับ .93  .89 และ .97 ตามลำดับ  สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์การจรณ์ ค่าไค-สแควร์  และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน

                ผลการวิจัยพบว่า

                1.  หัวหน้าหอผู้ป่วยมีการรับรู้ความสามารถด้านการจัดการโดยรวมอยู่ในระดับสูง และเมื่อจำแนกเป็นรายด้านพบว่า การรับรู้ความสามารถด้านปฏิสัมพันธ์  การรับรู้ความสามารถด้านข้อมูลข่าวสาร  และการรับรู้ความสามารถด้านการตัดสินใจอยู่ในระดับสูงเช่นกัน

                2.  ปัจจัยส่วนบุคคล  ด้านอายุ  ระดับการศึกษา  ประสบอการณ์ในตำแหน่ง  และการได้รับการอบรมด้านการบริหาร  ไม่มีความสัมพันธ์กับการรับรู้ความสามารถด้านการจัดการของหัวหน้าหอผู้ป่วย  โดยรวมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05

                3.  สภาพแวดล้อมในการทำงาน  มีความสัมพันธ์ทางบวกกับการรับรู้ความสามารถด้านการจัดการของหัวหน้าหอผู้ป่วยโดยรวมอยางมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (r=.65)

                4.  การได้รับการเสริมสร้าพลังอำนาจในงานของหัวหน้ากลุ่มงานการพยาบาล  มีความสัมพันธ์ทางบวกกับการรับรู้ความสามารถด้านการจัดการของหัวหน้าหอผู้ป่วยโดยรวมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (r=.43)