รายละเอียดข้อมูลวิจัย

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับของความยืดมั่นผูกพันต่อองค์การพยาบาลของพยาบาลวิชาชีพ  โรงพยาบาลของรัฐ  กรุงเทพมหานคร  และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของฝ่ายการพยาบาลกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การพยาบาลของพยาบาลวิชาชีพ  กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพ  โรงพยาบาลของรัฐ  กรุงเทพมหานคร 8 แห่ง จำนวน 400 คน  ได้จากการสุ่มแบบหลายขั้นตอน  เครื่องมือที่ใช้ คือ แบบสอบถามการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของฝ่ายการพยาบาล  และแบบสอบถามความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การพยาบาล  ได้รับการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหา  และวิเคราะห์ค่าความเที่ยงของแบบสอบถามโดยหาค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค มีค่าเท่ากับ .97 และ .89  ตามลำดับ  วิเคราะห์ข้อมูลโดยหาค่าสัมประสิทธิ์การจรณ์และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน

                ผลการวิจัยพบว่า

                1.  ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การพยาบาลของพยาบาลวิชาชีพ  โรงพยาบาลรัฐ กรุงเทพมหานคร  อยู่ในระดับปานกลาง

                2.  ปัจจัยส่วนบุคคล  ด้านอายุ  มีความสัมพันธ์ทางบวกความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การพยาบาล (r = .12)  และสถานภาพสมรส  มีความสัมพันธ์กับความยึดมั่นผูกพันองค์การพยาบาล (r = .14)  อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ระดับการศึกษา และระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน  ไม่มีความสัมพันธ์กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การพยาบาล

                3.  การจัดการทรัพยากรมนุษย์ของฝ่ายการพยาบาลมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การพยาบาล (r = .60)  อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05