รายละเอียดข้อมูลวิจัย

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเปรียบเทียบความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการก่อนและหลังการปรับใช้แนวคิดการบริหารแบบยึดวัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงานการพยาบาล  กำหนดสมมติฐานการวิจัยว่า  ความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการ  ภายหลังการปรับใช้แนวคิดการบริหารแบบยึดวัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงานการพยาบาล  สูงกว่าก่อนการปรับใช้แนวคิดการบริหารแบบยึดวัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงานการพยาบาล  กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลประจำการปฏิบัติงานในแผนกศัลยกรรม  โรงพยาบาลสมเด็จพระปิ่นเกล้า  จำนวน 21 คน  ได้จากการเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบสมัครใจ

                เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยมี 3 ชุด  ได้แก่  โปรแกรมการประชุมเชิงปฏิบัติการเรื่อง  การปรับใช้แนวคิดการบริหารแบบยึดวัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงานการพยาบาลสำหรับพยาบาลประจำการ  คู่มือการปรับใช้แนวคิดการบริหารแบบยึดวัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงานการพยาบาลสำหรับพยาบาลประจำการ และพยาบาลหัวหน้าหอผู้ป่วย และแบบประเมินความพึงพอใจในงานสำหรับพยาบาลประจำการ  ที่ผู้วิจัยสร้างขึ้น  ผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิ  ได้ค่าความเที่ยงเท่ากับ .9251

                การวิจัยนี้ใช้รูปแบบการทดลองกลุ่มเดียว  ทดสอบด้วยแบบประเมินความพึงพอใจในงานของพยาบาลก่อนและหลังการทดลอง  ขั้นตอนการดำเนินการวิจัย  ประกอบด้วย  พยาบาลประจำการเสนอกิจกรรมที่ต้องการเน้นในการปฏิบัติงานของตนให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของหน่วยงาน  แล้วเขียนสัญญาการปฏิบัติในกิจกรรมนั้น  เสนอต่อพยาบาลหัวหน้าหอผู้ป่วย  แล้วจึงนำไปปฏิบัติ  ภายใต้การสนับสนุน ชี้แนะ  ให้คำปรึกษาของพยาบาลหัวหน้าหอผู้ป่วย  หลังจากปฏิบัติงานตามสัญญาการปฏิบัติงานครบครึ่งหนึ่งของระยะเวลา 3 สัปดาห์  มีการประเมินผลการปฏิบัติงานร่วมกันระหว่างพยาบาลประจำการและพยาบาลหัวหน้าหอผู้ป่วย ครั้งที่ 1  เพื่อทบทวนความก้าวหน้าของการปฏิบัติงาน  และครั้งที่ 2 เมื่อพยาบาลประจำการปฏิบัติงานตามสัญญา  การปฏิบัติงานครบตามเวลาในการทดลอง 3 สัปดาห์

                ผลการวิจัยพบว่าความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการ  หลังการปรับใช้แนวคิดการบริหารแบบยึดวัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงานการพยาบาล  สูงกว่า  ก่อนการปรับใช้แนวคิดการบริหารแบบยึดวัตถุประสงค์  ในการปฏิบัติงานการพยาบาล  อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ  ที่ระดับ .01  เมื่อทดสอบโดยใช้ค่าที (t-test)  ผลการวิจัยสนับสนุนสมมติฐานที่ตั้งไว้