รายละเอียดข้อมูลวิจัย

            การวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมความเป็นผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วยต่อความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลเอกชน จังหวัดสมุทรปราการ  ประชากรที่ศึกษา คือ พยาบาลประจำการที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลเอกชน จังหวัดสมุทรปราการ จำนวน 480 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถามภาวะผู้นำของ กีรติ  รุ่งแจ้ง (2543) ค่าความเชื่อมั่นของพฤติกรรมความเป็นผู้นำเชิงปฏิรูป เท่ากับ .96 พฤติกรรมความเป็นผู้นำเชิงเป้าหมาย เท่ากับ .89 และแบบสอบถามความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการ ของ ชานานันท์  รอดงาม (2542) ค่าความเชื่อมั่น เท่ากับ  .95 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ สถิติการแจกแจงความถี่ ร้อยละ  ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน

            ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้

            พฤติกรรมความเป็นผู้นำเชิงปฏิรูปของหัวหน้าหอผู้ป่วย โดยรวมและรายด้านอยู่ในระดับสูงพฤติกรรมความเป็นผู้นำเชิงเป้าหมายโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง ส่วนรายด้านคือ การจัดการโดยการยกเว้นอยู่ในระดับสูง และการให้รางวัลตามสถานการณ์อยู่ในระดับปานกลาง ความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการโดยรวมอยู่ในระดับสูง ส่วนรายด้าน  ปัจจัยค้ำจุนอยู่ในระดับสูง และปัจจัยจูงใจอยู่ในระดับปานกลางผลความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมความเป็นผู้นำเชิงปฏิรูปและเชิงเป้าหมาย โดยรวมมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับสูงกับความพึงพอใจในงานองพยาบาลประจำการ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ( r = 0.861, r = 0.784) ตามลำดับ